​ Nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng đơn vị

Công tác thi đua - khen thưởng có vị trí, ý nghĩa, vai trò quan trọng là động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, là biện pháp để người quản lý thực hiện nhiệm vụ trọng tâm, chính trị của cơ quan, đơn vị mình nhằm khuyến khích, động viên mọi người hăng hái lập thành tích trong lao động, sản xuất và công tác. Để đáp ứng yêu cầu hiện nay, với chức năng tham mưu, tổng hợp cho lãnh đạo đơn vị đã tiến hành thực hiện giải pháp "Nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng đơn vị".

Mục đích của việc thi đua - khen thưởng là nhằm động viên, giáo dục, nêu gương, để sau khi được biểu dương, khen thưởng, tập thể, cá nhân được khen phát huy tính tích cực trong công việc được giao; người chưa được khen cũng thấy được trách nhiệm và nghĩa vụ của mình, cần phải phấn đấu để được ghi nhận trong thời gian tới và đạt được mục tiêu, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị đề ra.

Nhận thức được điều đó, công tác thi đua - khen thưởng những năm qua đã phát huy được sức mạnh tổng hợp của đơn vị nói riêng, và ngành Nông nghiệp và PTNT nói chung. Các phong trào thi đua được phát triển sâu rộng trong Ngành Nông nghiệp và PTNT, với nhiều hình thức phong phú có tác dụng thúc đẩy, động viên cán bộ, viên chức và người lao động trong đơn vị tích cực học tập, cập nhật và thực hiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời phát hiện, kịp thời biểu dương khen thưởng đột xuất, khen thưởng chuyên đề, quan tâm coi trọng khen thưởng tập thể và các cá nhân trực tiếp. Tạo động lực thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao của đơn vị, của ngành.

Tuy vậy, công tác thi đua - khen thưởng thời gian vừa qua bộc lộ một số mặt hạn chế như: Tại một số phòng trong đơn vị, việc chỉ đạo công tác thi đua - khen thưởng còn buông lỏng, chưa tập trung, thiếu cụ thể, vẫn còn mang tính hình thức coi nhẹ phong trào thi đua, chỉ chú trọng khen thưởng cuối năm, làm mất đi ý nghĩa thực của công tác thi đua - khen thưởng; ở một số đơn vị ít tổ chức phát động phong trào thi đua riêng biệt, mà chỉ tham gia những chương trình trọng tâm, trọng điểm được tổ chức trong ngành Nông nghiệp và PTNT. Ngoài các hình thức khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua Khen thưởng và Nghị định của Chính phủ, đơn vị và ngành Nông nghiệp và PTNT chưa có nhiều hình thức khen thưởng khác để động viên các tập thể, cá nhân và làm đa dạng thêm công tác khen thưởng của ngành.

Từ thực tiễn công tác thi đua - khen thưởng của đơn vị, ngành, để nâng cao chất lượng công tác khen thưởng trong thời gian tới, cần quan tâm, thực hiện một số vấn đề sau:

Trước tiên, cần tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, Chính quyền, Công đoàn đối với công tác thi đua - khen thưởng. Cấp ủy Đảng cần quán triệt các quan điểm, chủ trương chính sách của Đảng về thi đua, khen thưởng trong văn kiện, nghị quyết của cấp ủy Đảng, sự chỉ đạo và quản lý của chính quyền đối với công tác thi đua - khen thưởng trong Hội nghị cán bộ, viên chức và người lao động của đơn vị, để vận dụng một cách cụ thể, sáng tạo vào ngành, đơn vị mình từ đó có sự lãnh đạo chỉ đạo đúng đắn, kịp thời làm cho công tác thi đua - khen thưởng bắt nhịp được với thực tiễn cuộc sống, phát huy vai trò to lớn của cán bộ, viên chức và người lao động, thực hiện được nhiệm vụ chính trị của đơn vị, ngành.

Thứ hai, nâng cao nhận thức về công tác thi đua - khen thưởng và quản lý đơn vị đối với công tác thi đua - khen thưởng. Phải bám sát và thực hiện nguyên tắc khen thưởng: "chính xác, công khai, công bằng, kịp thời"; trong đó chú trọng khen thưởng đối tượng người lao động trực tiếp là chính, phải xem người lao động là nền tảng của phong trào thi đua yêu nước. Tuyên truyền trong các buổi sinh hoạt tại các đơn vị về Luật Thi đua - Khen thưởng và các quy định, chính sách về thi đua - khen thưởng của Nhà nước và của đơn vị đến mọi đối tượng.

Thứ ba, đẩy mạnh công tác xây dựng điển hình tiên tiến và tuyên truyền nêu gương các điển hình tiên tiến. Khi tổng kết, rút kinh nghiệm phải khen thưởng kịp thời các cá nhân, các tập thể điển hình tiên tiến, để mỗi tập thể, cá nhân đó chính là những tấm gương sáng để mọi người noi theo.

Thứ tư, tăng cường sự phối hợp của cấp ủy Đảng, Chính quyền, Công đoàn trong công tác thi đua - khen thưởng, thông qua vị trí, chức năng, nhiệm vụ của đơn vị mình để tham gia phong trào và tham gia quản lý của Chính quyền đối với công tác thi đua - khen thưởng. Trong đó, cấp ủy Đảng đóng vai trò lãnh đạo đề ra chủ trương, mục tiêu của công tác thi đua - khen thưởng.

Thứ năm, thực hiện đồng bộ các nội dung quản lý của Chính quyền về công tác thi đua - khen thưởng. Xây dựng kế hoạch, phát động phong trào và các quy định, về thi đua - khen thưởng phù hợp với điều kiện, tình hình của đơn vị, ngành hiện nay. Kiểm tra, giải quyết khiếu nại, khiếu tố, xử lý các vi phạm về thi đua - khen thưởng (nếu có).

Thứ sáu, tăng cường năng lực hoạt động của đơn vị thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với công tác thi đua - khen thưởng. Kiện toàn Hội đồng thi đua - khen thưởng. Xây dựng chương trình, kế hoạch và tổ chức các lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua - khen thưởng.

Thứ bảy, đổi mới phong trào thi đua - khen thưởng. Đổi mới hình thức tổ chức phát động thi đua, đăng ký giao ước thi đua đảm bảo thiết thực, hiệu quả, tránh phô trương hình thức. Mục tiêu thi đua phải gắn với nhiệm vụ công việc hàng ngày và gắn liền với mục đích, yêu cầu chung trong từng giai đoạn của đơn vị, ngành để hướng, viên chức và người lao động vào mục tiêu đó mà phấn đấu thi đua đạt kết quả tốt. Chuyển từ khen thưởng cuối năm là chủ yếu, sang khen thưởng thường xuyên, đột xuất, kể cả đề nghị cấp trên khen thưởng đột xuất.

Bên cạnh đó, đơn vị, ngành cần xây dựng các văn bản hướng dẫn chung về khen thưởng; khen thưởng gương người tốt việc tốt; các mô hình mới, nhân tố mới, tài năng trẻ…

Thực hiện tốt một số vấn đề nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng nêu trên trong thời gian tới, đó sẽ là bước đột phá vào đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, làm cho công tác thi đua, khen thưởng của đơn vị, ngành đi vào chiều sâu, trở thành động lực thúc đẩy phong trào thi đua ngày càng phát triển./.

Nguyễn Văn Việt Danh                

  Ban Quản lý dự án Đầu tư và Xây dựng Ngành