Điểm mới của tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024

Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/7/2024 và thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022.

1. Về mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP tăng bình quân 6%, tương ứng tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP. Cụ thể:

Vùng I tăng từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng). 

Vùng II tăng từ 4.160.000 đồng/tháng lên 4.410.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng). 

Vùng III tăng từ 3.640.000 đồng/tháng lên 3.860.000 đồng/tháng (tăng 220.000 đồng). 

Vùng IV tăng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.450.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng)

Tại Sở Nông nghiệp và PTNT, khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP từ ngày 01/7/2024 dự kiến tổng kinh phí chi lương trong 6 tháng cuối năm 2024 tăng thêm 64,4 triệu đồng cho đối tượng là hợp đồng lao động (HĐLĐ), trong đó:

- Theo mức lương vùng II có 7 đơn vị (21 HĐLĐ) với kinh phí tăng lương là 46,3 triệu đồng, tương ứng tăng bình quân 0,4 triệu đồng/người/tháng, cụ thể: Văn phòng Sở Nông nghiệp và PTNT (6 HĐLĐ) 14,1 triệu đồng, Chi cục Thủy lợi (2 HĐLĐ) 4,3 triệu đồng, Chi cục Kiểm lâm (5 HĐLĐ) 12,1 triệu đồng, Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ Thực vật (2 HĐLĐ) 6,4 triệu đồng, Chi cục Chăn nuôi và Thú y (2 HĐLĐ) 5,6 triệu đồng , Trung tâm Khuyến nông (2 HĐLĐ) 3,8 triệu đồng;

- Theo mức lương vùng III có 3 đơn vị (9 HĐLĐ) với kinh phí tăng lương là 18,1 triệu đồng, tương ứng tăng bình quân 0,3 triệu đồng/người/tháng, cụ thể: Chi cục Kiểm lâm (5 HĐLĐ) 10,9 triệu đồng, Trung tâm Khuyến nông (1 HĐLĐ) 1,8 triệu đồng, Ban quản lý KRPH Dầu Tiếng (3 HĐLĐ) 5,4 triệu đồng.

2. Về mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động, tăng tương ứng 6%, cụ thể:

Vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ.

Vùng II tăng 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ.

Vùng III tăng 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ .

Vùng IV tăng 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.

3. Về trách nhiệm theo khoản 3 Điều 5 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP nêu rõ: Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đây là nội dung được bổ sung, chi tiết hơn tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, nêu cụ thể, chi tiết rõ hơn mức chi trả chế độ trả lương trong hợp đồng lao động so với Nghị định 38/2022/NĐ-CP trước đây.

Nhìn chung, thời điểm tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024, trùng thời điểm cải cách tiền lương khu vực nhà nước. Bởi khi cải cách tiền lương sẽ tăng mức tiền lương trong khu vực công theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ. Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng để đảm bảo tương quan tiền lương đối với người lao động.

Tổng quan Nghị định 74/2024/NĐ-CP được ban hành kịp thời, cơ bản đầy đủ, rõ ràng các nội dung về quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, góp phần nâng cao chất lượng công việc cho người sử dụng lao động và cải thiện, nâng cao đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động; là chìa khóa thúc đẩy tăng trưởng, phát triển nền kinh tế Quốc gia./.

(Toàn văn Nghị định 74/2024/NĐ-CP kèm theo).